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1. 上海酒店为什么高薪还留不住酒店管理的人才？

1、上海酒店为什么高薪还留不住酒店管理的人才？

为什么很多企业高薪都留不住人才？三个原因，值得深思！

1、晋升机制

对于很多公司没有严格的晋升机制，老板抱着这样的一种心态：“你好好干，干好了会有回报的”，但是却不知道怎么才是干好，对未来迷茫，对公司失去信心，还有一定的裙带关系，让你举步维艰。

2、真正的个人关心

对于核心人才需要关注到他们的个人需求和成长，必须是以独立的、个体的认知来处理与核心人才的关系。很多管理者并没有很好地做到这一点，但是如果没有个人的真切的关心，很难达成核心人才和组织目标的一致，处理不好，会使得这些人才偏离组织的目标，带来更困难的管理问题。

3、想要马儿跑，又想马儿不吃草

这是第一要素，不争的事实！无论从哪个角度说，人总要吃饱才能进行下一步的活动。员工也是一样，公司不能保障他的社会生活需要，他怎么能有心思在工作上。俗话说：又想马儿跑，又要马儿不吃草，你想的怎么那么美呢！从招聘的角度说，员工在跳槽的时候，关注新公司最多的就是：我能不能拿到比前一份工作更丰厚的待遇。可见高工资对员工的吸引力。

到此，以上就是小编对于星级酒店招聘高薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于星级酒店招聘高薪的1点解答对大家有用。